Journée Mondiale du DIABÈTE 2012: L'emploi des Diabétiques en question

Si, le « Diabétique » est aujourd'hui apte à la plupart des emplois, grâce aux progrès médicaux et si, avec une bonne auto-surveillance, le risque d'hypoglycémie est devenu quasi nul, les médicaments efficaces et l'organisation du travail sécurisée, l'AFD dénonce une législation encore obsolète, qui laisse, dans certains secteurs, une grande latitude à l'employeur et au médecin du travail pour juger, parfois de manière trop globale, d'une incompatibilité du poste avec le diabète.

Alors, doit-on dire à son employeur qu'on est diabétique? L'AFD conseille d'informer le médecin du travail de sa pathologie, lors de la visite médicale du travail par exemple, même s'il n'y a aucune obligation légale. Mais si l'employeur n'a pas le droit d'invoquer l'état diabétique comme motif de refus à l'embauche, en pratique, il reste souvent difficile de prouver qu'un refus d'embauche est lié au diabète. Le rapport annuel 2009 de la Halde montre que l'état de santé et le handicap représentent le 2ème motif de saisine (18,6%), juste après l'origine ethnique. C'est ainsi un domaine où se manifestent le plus les discriminations concerne l'emploi (48%) et où le nombre de réclamations est en constante augmentation.

Le Livre Blanc « Diabète et travail » apporte donc des propositions pour mettre un terme aux discriminations et aux freins à l'insertion sociale et professionnelle dont sont victimes les diabétiques et globalement contribuera à changer les idées reçues sur l'aptitude professionnelle des personnes diabétiques.