SOCIÉTÉ: 45% des victimes de licenciements reviendraient à leur ancien emploi

Cette étude, certes américaine, de l'Université Temple, insiste sur l’importance des conditions du départ d’un emploi, à deux titres, pour l’équilibre psychologique des personnes victimes de licenciement mais également pour l’entreprise et sa réputation, car un jour, en cas de reprise économique elle devra avoir conservé sa capacité d'attractivité pour de nouveaux candidats. Un angle très américain à la fois des effets du désespoir et de l’impact des processus de licenciement sur la volonté des salariés licenciés, de préserver l’image voire de retourner à leur ancien employeur. · Avec un taux de chômage en août dernier de 8,1% et 12,5 millions d'Américains sans emploi, l’étude aboutit d’abord à un résultat surprenant : 45% des victimes de licenciements reviendraient travailler pour leur ancien employeur, en dépit de leur amertume ou de leur colère. · Seconde conclusion, l’importance du processus de licenciement : « La manière dont les employeurs traitent leurs employés lors de ce processus est importante et le deviendra encore plus quand l'économie repartira », explique Gary J. Blau, auteur principal de l'étude et professeur de gestion des ressources humaines. Avec deux de ses collègues en gestion des ressources humaines démontrent que les employeurs ont un intérêt pratique à suivre un processus de décision ressenti comme juste, surtout à l’heure des médias sociaux qui ouvrent une possibilité aux salariés de « décharger leur frustration » et d'amplifier leurs sentiments négatifs à l’égard de l’entreprise. Ils soulignent des processus « injustes » ont valeur de précédent vis-à-vis des personnels restant dans l’entreprise et peuvent impacter leur confiance et leur motivation, un engagement dont les entreprises ont plus que jamais besoin.